Aprašymas
Darbuotojų veiklos vertinimas bei valdymas suteikia galimybė nuolat vykdyti darbuotojų veiklos vertinimą, tai yra periodiškai vykdyti darbuotojų veiklos vertinimo pokalbius, priklausomai nuo darbuotojo pareigų įmonėje:
• Bandomojo laikotarpio pradžia ir pabaiga;
• Ketvirtinis pokalbis;
• Tarpinis pokalbis;
• Pereinant į kitas pareigas;
• Metinis pokalbis;
• Vertinimas pagal poreikį.
• Kiekviena darbuotojo užpildyta ir įvertinta anketa yra išsaugoma, kurią realiu laiku tiek darbuotojas, tiek vadovas gali peržiūrėti prisijungę prie savo anketos , t.y. anketų istorija yra išsaugoma ir kaupiama tiesiogiai programoje.
Privalumai
• Kad ir kasdien organizuokite darbuotojų veiklos pokalbius, valdykite jų veiklą ir motyvaciją.
• Iki 3 kartų padidinkite darbo efektyvumą, nustatydami veiklos tikslus, uždavinius, įvertindami jo lūkesčius ir potencialą.
• Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbių vykdymas sutrumpėja iki 2 kartų.
• Automatizuotas valdymo procesas reikalauja 3 kartus mažiau sąnaudų.
• Greitai priimkite teisingus sprendimus realiu laiku gaudami automatiškai suformuotas ataskaitas, būtinas darbuotojo veiklos vertinimo analizei atlikti.
• Iki 3 kartų padidinkite darbo efektyvumą, nustatydami veiklos tikslus, uždavinius, įvertindami jo lūkesčius ir potencialą.
• Darbuotojų veiklos vertinimo pokalbių vykdymas sutrumpėja iki 2 kartų.
• Automatizuotas valdymo procesas reikalauja 3 kartus mažiau sąnaudų.
• Greitai priimkite teisingus sprendimus realiu laiku gaudami automatiškai suformuotas ataskaitas, būtinas darbuotojo veiklos vertinimo analizei atlikti.
Šis sprendimas skirtas kompanijai, kuri yra
Maža, Vidutinė, Didelė